“彭宇案”后，碰瓷案件一度呈井喷之势，影响至今。山西大同案二审维持原判，预计将进一步催生出一系列骗婚、性骚扰诬告。目前，此类案件已有很多，即使朱军等知名人物也深受其害。在这个“一个造谣女就能搞垮一家无锡蛋糕店”的时代，企业高管尤其需要注重自我防护，防范性骚扰诬告。
我认为，各企业应尽量做到以下几点:
1、推行高管办公室透明化(玻璃隔断+监控覆盖)。
2、高管与异性员工接触应保持距离，需有第三人在场或视频留痕，同时做好记录。
3、与异性员工交流尽量通过线上OA系统进行。如果有证据表明员工存在财务困难或因晋升机制、业绩考核、薪酬调整等事宜心生不满，尤其避免单独约谈。
4、尽量避免与异性员工一并出差。如必须，建议尽量避免入住同一酒店。
5、与专业机构、同行企业合作，共享高风险人员信息(如历史诬告记录)，共同降低诬告风险。
6、如果遭到诬告，应追责到底，加大诬告人员的违法成本。
7、如果经评估诬告风险大于相关收益，可以启动退出机制，将异性员工排除出工作团队。
UP主创作不易，点个赞评论支持一下吧~
本文来自投稿，不代表本站立场，如若转载，请注明出处：
