在中国劳动力市场的庞大版图中，劳务派遣如同一块暗斑，看似是灵活用工的润滑剂，实则是资本与权力合谋下的制度性陷阱。从电子厂流水线上的工人到公立学校的讲台，从煤矿井下的高危岗位到医院的护士站，这场以“灵活”为名的游戏，正在将6000万劳动者推向权益的荒漠。
劳务派遣的初衷本是解决临时性用工需求，却在实践中异化为企业降本增效的工具。《劳动合同法》规定派遣仅适用于“临时性、辅助性、替代性”岗位。但现实却是一线生产、长期服务甚至核心技术岗位被大量外包。可口可乐装瓶厂在旺季派遣工比例高达90%，月工时突破330小时，工资却低于最低标准；山西省煤矿井下曾充斥派遣工，其岗位危险性明显违背“三性”原则，直到政府强制清退才有所收敛。这种制度性越界，让劳动者成为随时可弃的“人形共享零件”。
更荒诞的是，派遣制甚至蔓延至教育领域。一些高校后勤整体外包，劳务派遣甚至连教师也不倒外！2025年郑州、太原等地大规模招聘派遣教师，寒窗苦读的毕业生沦为“教育临时工”，与保洁、保安共享“二等公民”标签。苏州某中学一边以50万年薪招聘名校博士，另一边却以不足3000元的月薪雇佣派遣教师。知识的尊严在资本面前碎了一地。
派遣工工资普遍仅为正式工的70%，有些地方甚至只有40%。社保缴纳率更低，维权更是艰难，在劳务派遣泛滥的当今，底层老百姓生存状态日益堪忧，某服装厂派遣工许某某等人被迫离职时，连经济补偿金都需通过法律援助才艰难争取。
劳务派遣本质是企业将用工成本转嫁给劳动者与社会。派遣工往往被排除在晋升体系之外。正如一名电子厂工人自嘲：“干十年还是拧螺丝，组长永远是正式工的专利。”医院护士“被派遣”后，不仅职称评定无门，连医疗事故责任都可能被推给个人。职业尊严在制度性歧视中荡然无存。
在当前劳务派遣制度下，企业与派遣公司互相推诿赔偿责任的案例屡见不鲜；某医院300名护士“被派遣”后，院方竟称“签合同是为帮她们投保”，却对职业风险避而不谈。劳动者的生命安全沦为资本博弈的筹码。
我们的国企，领导们高高在上，拿着几十万至上百万的年薪，而下面员工却拿着最低工资，连加工费都要抽20％的血，还要员工讲奉献，比万恶的资本家还要恶劣。连马斯克都看不下去，发文让特斯拉工厂高管善待中国员工，但即是如此，特斯拉中国工厂的员工薪资福利也远高于国内企业员工。
我一向尊敬的民族企业家曹德旺居然联合多家企业，劝马斯克给员工降薪，让人大开眼界。我们的社会怎么了？为什么出现这种情况，根源就在于没有属于劳动者的真正的工会！面对权利的泛滥，面对资本的任性，劳动者无力应对，只能在新的三座大山的压迫下艰难地负重前行！
劳务派遣的泛滥其实社会肌体的慢性中毒，是不可逆的恶性循环！长此以往，国将不国！
劳务派遣如同一剂春药。短期看，可以降低企业费用，产品成本，增强企业及产品的竞争力，但长期必将引发更深层的社会危机，加剧社会分裂。 当劳动者发现勤勉工作换不来尊严，躺平与对抗情绪将加剧。2024年新沂中学派遣教师遭无故辞退引发的抗议，正是矛盾激化的预演。
更危险的是，这种制度正在制造代际贫困。某派遣工子女在作文中写道：“爸爸每天工作12小时，却买不起我想要的画笔。”不敢想象，这个会发生在当代中国！在自然界中，为了生存，连动物一天也不会觅食十几个小时！
在当前中国，当劳动己无法改变命运，劳务派遣疯狂生长，社会流动的通道被彻底锈死后。社会将会进一步加剧两极分化，泛滥的权力和贪婪的资本将进一步割裂整个社会。当GDP数字的光鲜需要以6000万人“职场裸奔”为代价，这种增长注定难以持续。一个社会的文明程度，不在于它的GDP有多高，不在于它拥有多少亿万富翁，而在于它如何对待弱势群体！
如何对待最普通的劳动者！重建劳动尊严，不是慈善施舍，而是对基本人性的回归——毕竟，我们谁都不愿生活在一个教师不敢教书、护士害怕扎针、矿工命如草芥的世界。
