03年：华为校招，只要是通信专业就要，绩点挂科啥的都无所谓。当时的华为有着最先进的分配体制，干一个项目就能分一笔大钱，但即便如此，华为招到的依然是学习一般，家境也不好的，当时大家都看不上华为，觉得比外企差远了。
04年：腾讯校招，是个大专生就要，还给学生送公仔，更离谱的是，当时很多去腾讯实习的人干了个把月就跑了，结果跑了还能分到奖金，腾讯是赶着送钱，你现在找公司实习，能给你发工资都算不错了，有些公司甚至要你倒贴钱去换取宝贵的实习经历。
05年：事业单位直接给编制，都不用考试的，应聘教师还能赠送教师资格证，不需要你提前考证。当年有人6月入职，9月才开学，作为新人没有暑假作业批改，相当于敞开玩了两个月，结果入职第一天就领到了工资，学校直接把7、8月的暑假工资一起补了，再加上教师节补贴和开学补贴，老师啥也没做，一口气就领到了一大笔钱，感觉人生充满了惊喜。
06年：某设计院招人，招完问学生还有没有同学想来，这位同学跑回宿舍喊了一个英语四级都没过的，然后设计院也签了，他一看：哇塞！体面的工作这么好找？于是又拉来一个挂科十几门的，没想到单位还签。在房地产飞速发展的黄金年代，设计院这种事业单位很吃香的，结果招人的时候是个人就要，这仨人还不知不觉混成了单位领导和总工。
07年：比亚迪校招冷冷清清，HR的招聘宣讲各种结巴，不少大学生签了协议，最后临时反悔不去了，比亚迪毫无办法，当时大家觉得比亚迪就一个破厂，结果这两年高攀不起了。
11年：这时候的华为已经初具规模，但知名度不高，国内大厂是BAT的天下，BAT、外企和金融类国企最受欢迎，银行券商的待遇杠杠的。很多人当时一门心思想进BAT，结果进不去，自己的专业又不适合搞金融，无奈之下只能去华为，觉得人生就这样了，结果一路走下来，不经意之间实现了财务自由，事后他们才明白：人生很多时候只是运气。
很多人总喜欢强调能力，然而能力只有在特定环境下才有用武之地，比如找工作是看劳资双方的供需关系，经济环境比个人能力重要得多，经济增长快的时候，新增岗位远多于新增劳动力，大学生可以随便挑岗位；经济增长慢的时候，新增岗位远低于新增劳动力，名校毕业生也找不到工作，人只有学会从宏观视角看待问题，你才能正确认识自己。
