896工作制超越996，超时劳动为什么无人过问？

6月17日，网传宁德时代施行“896”工作制，据媒体报道，和员工自曝，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，即符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。

对上述消息，公司相关人士回复，“这是内部信息，不方便透露”，又称“此事为曲解造谣，公司没有发出这样的规定”。

同时，有宁德时代内部员工对财联社记者表示确有此事，上周五部门开会口头通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不强制到九点。”社交平台上也有大量宁德时代员工对工时间的相关吐槽。

我本人也是经过朋友接触到宁德时代的一位员工。迫于企业封口令这位朋友没有接受我的采访请求，但是透露出的信息确认了，宁德时代不仅根据通知要求已经开始奋斗，甚至于其所在部门早就这个通知之前就开始奋斗了。

交叉验证之下，大家可以自己选择相信哪一方的说法。

值得一提的是，6月7日晚，宁德时代在其国际版官网发布《关于供应链问题的声明》表示，宁德时代并不存在所谓的“强迫劳动”现象。宁德时代坚持最高的商业和道德标准，并制定了有效的政策，以确保根据全球最高标准建立负责任和可持续的供应链。

我非常欣赏并高度认同宁德时代的声明，只是我比较好奇，贵司如何定义“负责任和可持续的供应链”。

互联网企业加班成风大家是知道的，但是宁德时代这种实体制造业也开始加入，是一记打向劳动者的重拳。2019年初，杭州电商公司有赞 举行的年会上，公司高层突然宣布将实行“996上班制”，西湖区劳动监察大队随即前往该公司进行调查。

两个月过去后，联合财经记者向杭州市西湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队了解，劳动监察大队执法人员表示，有赞公司没有存在违反劳动法的行为。

一家在年会上公开宣布执行996的互联网公司，经过调查没有发现违反劳动法的行为。劳动监察的存在感已经可见一斑了。

回头再看宁德时代，非常有意思，在有赞事件4年半之后的今天，企业还是要搞996甚至搞896，但是绝对不敢发下地址通知，绝对不敢留下明文和系统文件让各位员工截图留存，都是部门之间通知，上级压下级，层层传导压力，不得不承认，几年过去了，我们的劳动环境还是稍微有那么一点点进步了的。

我一直非常欣赏宁德时代为首的电动车科技企业，在经济下行的大背景下。电动车产业链算是我国能拿得出手的新兴产业。拉动了不少投资就业和出口，在毕业生就业困难的大背景下，offer发的也不少，这些都是事实。

市场也已经给了宁德时代足够的回报，根据SNE Research数据，2024年1—2月宁德时代全球动力电池使用量市场份额38.4%，持续稳步提升。2023全年宁德时代营业总收入首次突破4000亿元，同比增长22.01%；净利润约为441亿元，同比增长43.58%。经营性现金流为928亿元；期末货币资金为2643亿元。

宁德时代是毫无疑问的全球第一的电池厂商现金流充裕，资产丰富，业务稳定。但就是这样一家公司，依旧在试探和挑战劳动法的底线。还要如何产业升级，还要再如何研发，还要再如何取得领先地位呢？

我们已经在这一个行业上取得了遥遥领先的地位，如果不能给普通人带来更好的生活，那不是白进步了吗？是先富带动后富，不是先富压榨后富。

六七年之前网络上有一门学说叫入关学。意思是中国是一个高速发展的国家。自比满清，把美国当成大明。我们现在吃的苦，是由美国人打压所造成的，认为只要我们超过美国，大家就不用再塞外苦哈哈的挨饿受冻过苦日子，普通工人也能住上大豪斯，吃上牛排。当年纪录片美国工厂一播出来，许多人就在嘲笑别的工人办工会，搞阶级斗争。

几年过去了，在最近关于这部电影的片子里，已经再也没有这种声音，广大的普通人终于意识到了自己的处境。而入关学这个学说最近几年已经没什么人提起，宁德时代的劳动管理更是给了这个学说钉上了棺材板上的最后一枚钉子。事实证明，无产阶级已经进步到全球独步的水平，也依旧不能得到早已许诺好的八小时工作制。

本质上入关学和北一辉之流日本法西斯的学说是非常相近的，完全无视资本主义生产秩序的内在性矛盾，只承认有国际矛盾，否认内部矛盾，或者内部矛盾必须要为外部矛盾无条件让步

在这种指导下，日本牛马过得不好的原因全在于英美鬼畜的国际压迫，为此日本人民必须紧紧团结在以日本天皇为核心的昭和法西斯政府，谁胆敢发出意见，所以就是非国民，也就是日本美国的走狗。

1933年，写下《蟹工船》的小林多喜二，就是在这样的指导思想下被日本警察拷打致死。后面的历史我们也知道了。

劳动法的空置，不光是思想，更有着深刻的官场逻辑

在官场以gdp考核为目标导向的锦标赛体系之下，地方治理的主要标准就是经济发展水平。优胜者将获得提拔，每一个主政领导岗位上的领导都是上一轮岗位竞争的优胜者。再加上行政干部任职有最高年龄的限制，到了岁数非升即走，50多岁的副部，五十来岁的正厅，往往就要到政协、妇联、统战等边缘部门靠边站，在官员之间地区之间激烈竞争的背景下，地方维持经济增长的动机非常强烈。

再考虑土地财政在悬崖边上正在加速下坠的情况来看，任何经营稳定的地方企业都是可贵的财税来源，区市省三级不光分享增值税和就业岗位社保资金，同时由于制造业的溢出效应还会放大拉动装修、餐饮、医疗旅游等上下游服务业，是真正的财富发动机，哪怕是像鸿茅药酒这种企业都值得动用公权力进行激进保护。

因此，偷税漏税可以倒查30年，但劳动保护的举证义务完全在劳动者自己，违反劳动法规。强制加班的处罚也只是补发加班费，根本没有惩罚性措施，毫无威慑力。

地方的工作千头万绪，但主线是经济建设复线随着国家的大众方针强调而实时变化，环保等其他因素近些年被强调。但在整个考核体系当中，劳工权益是可以被暂时放弃的，只要不出有赞那种规模性舆情事件，劳动监察就不会启动，甚至启动了，也往往是糊弄了事。工会在地方班子决策当中往往没有说话的权利，甚至工会本身就是安置退居二线干部的边缘部门，是预备报废的干部坟场，类似于马克思主义学院的教授。

劳动法的执行如此之疲弱，几乎沦为一纸空文。这种设计，完全违背有法必依执法必严的原则，对法律尊严的践踏，对社会秩序的破坏比全互联网的键政博主还要多，后者只是暴露不公平，前者正在制造不公平。

工人阶级和民族资产阶级之间存在着剥削和被剥削的矛盾，这本来是对抗性的矛盾。但是在我国的具体条件下，这两个阶级的对抗性的矛盾如果处理得当，可以转变为非对抗性的矛盾，可以用和平的方法解决这个矛盾。如果我们处理不当，不是对民族资产阶级采取团结、批评、教育的政策，或者民族资产阶级不接受我们的这个政策，那末工人阶级同民族资产阶级之间的矛盾就会变成敌我之间的矛盾。

这种冲突的转化往往是被按下，不常见的，但通过拉偏架来压制冲突，并不能让中途的张力消失，而是让冲突由外爆转化为内爆，只能维持暂时的稳定，房地产销售面积，生育率和结婚率，都是社会规律的一部分，不要嘲笑韩国，也不要嘲笑日本，大家都有光明的未来。